Langkah Hukum Jika THR Dipotong Sepihak oleh Perusahaan
Mengenai besaran Tunjangan Hari Raya ("THR"), pada dasarnya pekerja yang telah bekerja selama 12 bul...
Bisakah Menuntut Karyawan yang Dinilai Merugikan Perusahaan?
Terkait kasus Anda soal pertanyaan karyawan dituntut perusahaan, terdapat kemungkinan 2 upaya hukum...
Aturan Potong Gaji Karyawan dalam Peraturan Ketenagakerjaan
Berdasarkan PP Pengupahan, pengusaha dapat melakukan langkah potong gaji karyawan untuk sejumlah ala...
Karyawan Sakit Tetap Berhak Terima Gaji, Ini Aturannya
Asas utama hubungan antara pengusaha dengan pekerja yaitu asas no work, no pay yang artinya adalah u...
Potong Gaji karena Barang di Minimarket Hilang, Bolehkah?
Kalau karyawan bekerja sebagai kasir di minimarket, maka tanggung jawab karyawan terhadap pengusaha ...
Cara Meminta Gaji yang Dipotong Sepihak oleh Perusahaan
Secara hukum, pemotongan upah pekerja oleh pengusaha dapat dilakukan untuk pembayaran: Denda, ganti...
Omzet Turun, Bolehkah Gaji Dipotong?
Pemotongan upah memang bisa dilakukan menurut hukum berdasarkan alasan-alasan tertentu. Perihal alas...
Bolehkah Mengeluarkan SP 3 Tanpa Didahului SP 1 dan SP 2?
Pengusaha dapat langsung memberikan Surat Peringatan ("SP") ke 3 kepada pekerja yang melakukan pelan...