Apa dasar hukum pembuatan kontrak kerja TKI? Lalu apa saja isi atau poin dari kontrak kerja yang harus saya perhatikan sehingga saya sebagai TKI tidak dirugikan dan disalahgunakan? Jika nanti saya sebagai TKI merasa dirugikan, bisakah kontraknya diubah?
Dalam UU 18/2017 dan peraturan pelaksananya diatur mengenai muatan perjanjian kerja antara pekerja migran Indonesia dan pemberi kerja. Apa saja hal-hal yang perlu diperhatikan dalam perjanjian kerja tersebut?
Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.
Artikel di bawah ini adalah pemutakhiran dari artikel dengan judul Aspek Hukum Isi Perjanjian Kerja TKI di Luar Negeri yang dibuat oleh Sovia Hasanah, S.H. dan pertama kali dipublikasikan pada Selasa, 31 Oktober 2017.
Belajar Hukum Secara Online dari Pengajar Berkompeten Dengan Biaya TerjangkauMulai DariRp. 149.000
Calon pekerja migran Indonesia adalah setiap TKI yang memenuhi syarat sebagai pencari kerja yang akan bekerja di luar negeri dan terdaftar di instansi pemerintah kabupaten/kota yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.[1]
Sedangkan pekerja migran Indonesia adalah setiap warga negara Indonesia yang akan, sedang, atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima upah di luar wilayah Republik Indonesia.[2]
Pekerja migran Indonesia yang bekerja pada pemberi kerja berbadan hukum;
Pekerja migran Indonesia yang bekerja pada pemberi kerja perseorangan atau rumah tangga; dan
Pelaut awak kapal dan pelaut perikanan.
Yang tidak termasuk sebagai pekerja migran Indonesia, adalah:[4]
warga negara Indonesia yang dikirim atau dipekerjakan oleh badan internasional atau oleh negara di luar wilayahnya untuk menjalankan tugas resmi;
pelajar dan peserta pelatihan di luar negeri;
warga negara Indonesia pengungsi atau pencari suaka;
penanam modal;
aparatur sipil negara atau pegawai setempat yang bekerja di Perwakilan Republik Indonesia;
warga negara Indonesia yang bekerja pada institusi yang dibiayai oleh anggaran pendapatan dan belanja negara; dan
warga negara Indonesia yang mempunyai usaha mandiri di luar negeri.
Jadi, dapat dikatakan bahwa kini istilah TKI yang Anda maksud sekarang telah digantikan dengan istilah pekerja migran Indonesia.
Untuk dapat ditempatkan di luar negeri, calon pekerja migran Indonesia wajib memiliki dokumen:[5]
surat keterangan status perkawinan, bagi yang telah menikah melampirkan fotokopi buku nikah;
surat keterangan izin suami atau istri, izin orang tua, atau izin wali yang diketahui oleh kepala desa atau lurah;
sertifikat kompetensi kerja;
surat keterangan sehat berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan dan psikologi;
paspor yang diterbitkan oleh kantor imigrasi setempat;
visa kerja;
perjanjian penempatan pekerja migran Indonesia; dan
perjanjian kerja.
Sehingga menyambung pertanyaan Anda, terdapat 2 jenis perjanjian, yaitu perjanjian penempatan pekerja migran Indonesia dan perjanjian kerja.
Isi Perjanjian Kerja
Dikarenakan Anda menanyakan tentang kontrak kerja, kami akan berfokus pada penjelasan mengenai perjanjian kerja.
Perjanjian kerja adalah perjanjian tertulis antara pekerja migran Indonesia dan pemberi kerja yang memuat syarat kerja, hak, dan kewajiban setiap pihak, serta jaminan keamanan dan keselamatan selama bekerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.[6]
Pemberi kerja yang dimaksud di atas adalah instansi pemerintah, badan hukum pemerintah, badan hukum swasta, dan/atau perseorangan di negara tujuan penempatan yang mempekerjakan pekerja migran indonesia.[7]
Hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja migran timbul setelah disepakati dan ditandatanganinya perjanjian kerja oleh para pihak yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.[8]
jabatan atau jenis pekerjaan pekerja migran indonesia;
hak dan kewajiban para pihak;
kondisi dan syarat kerja yang meliputi jam kerja, upah dan tata cara pembayaran, hak cuti dan waktu istirahat, serta fasilitas dan jaminan sosial dan/atau asuransi;
jangka waktu perjanjian kerja; dan
jaminan keamanan dan keselamatan pekerja migran Indonesia selama bekerja.
Untuk jangka waktu perjanjian kerja dibuat berdasarkan kesepakatan tertulis antara pekerja migran Indonesia dan pemberi kerja serta dapat diperpanjang.[10]
Perpanjangan jangka waktu tersebut dilakukan di hadapan pejabat yang berwenang di kantor Perwakilan Republik Indonesia di negara tujuan penempatan.[11]
Lebih lanjut, dalam Pasal 20 ayat (1) dan (2) Permenaker 9/2019 ditegaskan kembali bahwa penandatanganan perjanjian kerja dilakukan sesuai dengan kesepakatan serta mulai berlaku sejak disepakati dan ditandatangani oleh para pihak.
nama, nomor identitas, dan alamat lengkap pekerja migran Indonesia;
jabatan atau jenis pekerjaan dan uraian pekerjaan pekerja migran Indonesia;
hak dan kewajiban para pihak;
kondisi dan syarat kerja yang meliputi:
jam kerja, waktu istirahat, dan cuti;
upah/gaji, cara pembayaran gaji, upah lembur, dan bonus;
fasilitas, akomodasi, transportasi, dan konsumsi; dan
jaminan sosial dan/atau asuransi;
jangka waktu dan mulai berlakunya perjanjian kerja;
tata cara perpanjangan perjanjian kerja;
tata cara pemutusan hubungan kerja;
berakhirnya perjanjian kerja;
tata cara penyelesaian perselisihan;
ketentuan tata cara pemulangan; dan
jaminan keamanan dan keselamatan pekerja migran Indonesia selama bekerja.
Menjawab pertanyaan Anda, mengenai perubahan isi perjanjian kerja harus dituangkan dalam perjanjian kerja baruyang disepakati para pihakdi depan pejabat yang berwenang.[13]
Perjanjian kerja baru itu dilaporkan oleh pekerja migran Indonesia, pemberi kerja, dan/atau mitra usaha ke pejabat yang berwenang melalui sistem yang terintegrasi antara Portal Peduli WNI, Sisko P2MI, dan Sisnaker.[14]
Patut diperhatikan, perjanjian kerja dibuat dalam rangkap 3 asli, masing-masing untuk pekerja migran Indonesia, pemberi kerja, dan pejabat yang berwenang yang dibuat dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris dan/atau bahasa yang dapat dipahami oleh pemberi kerja.[15]
Seluruh informasi hukum yang ada di Klinik hukumonline.com disiapkan semata-mata untuk tujuan pendidikan dan bersifat umum (lihatPernyataan Penyangkalanselengkapnya). Untuk mendapatkan nasihat hukum spesifik terhadap kasus Anda, konsultasikan langsung dengan Konsultan Mitra Justika.