“Bentuk hukuman disiplin tersebut bervariasi mulai dari tingkat berat, ringan hingga sedang. PNS penerima hukuman disiplin tersebar di berbagai instansi baik pusat maupun daerah,” jelas Ridwan dalam rilis tersebut.
Sebagaimana diketahui, berdasarkan Pasal 1 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, yang dimaksud pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
(Baca Juga: Ini Penjelasan Hukum Bagi PNS yang Ingin Punya Usaha)
Sepanjang tahun 2017, menurut Karo Humas BKN, hukuman disiplin kebanyakan diberikan atas pelanggaran terhadap ketentuan jam kerja, tepatnya sebanyak 570 kasus. “Pelanggaran lain yang juga mendasari pemberian hukuman disiplin di antaranya karena kasus tidak menjunjung tinggi kehormatan Negara, Pemerintah dan martabat PNS, tidak melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan serta menyalahgunakan wewenang,” tambah Ridwan.
Berikut jumlah PNS dalam berbagai jenis hukuman disiplin (HD) selama 2017:
No | Jenis Hukuman Disiplin | Kategori Hukuman Disiplin | Jumlah |
1 | Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS | Berat | 96 |
2 | Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri | Berat | 251 |
3 | Pembebasan dari jabatan | Berat | 85 |
4 | Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan satu tingkat | Berat | 8 |
5 | Penurunan pangkat 1 tingkat selama 3 tahun | Berat | 412 |
6 | Penurunan pangkat 1 tingkat selama 1 tahun | Sedang | 203 |
7 | Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun | Sedang | 131 |
8 | Penundaan gaji maksimal 1 tahun | Sedang | 3 |
9 | Penundaan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) selam 1 tahun | Sedang | 139 |
10 | Teguran tertulis | Ringan | 159 |
11 | Pernyataan tidak puas secara tertulis | Ringan | 109 |
12 | Teguran Lisan | Ringan | 163 |
Fokus Penindakan Hukuman Disiplin PNS
Pelanggaran disiplin adalah suatu perbuatan yang dilakukan/diucapkan selama jam kerja atau di luar jam kerja yang tercakup dalam Pasal 3 atau Pasal 4 PP No.53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS. Menilik definisi tersebut, Kasubbid Pengolahan A/1 Sekretariat Badan Pertimbangan Kepegawaian (BAPEK), Dwi Wahyudi, mengatakan bahwa selama ini telah banyak terjadi kerancuan di kalangan pengelola kepegawaian mengenai pengenaan pasal pelanggaran disiplin PNS.
(Ragam Jenis Hukuman Bagi PNS Sepanjang 2017)
“Hukuman disiplin bukan merupakan delik aduan, sehingga atasan harus proaktif melakukan pemanggilan dan pemeriksaan pegawai yang diindikasi melakukan pelanggaran, termasuk mengumpulkan bukti pendukung,” kata Dwi seperti dilansir situs BKN.
Kepala BKN Bima Haria Wibisana mengatakan bahwa Bapek merupakan the last resources dalam hukuman disiplin. “Banding administratif yang ditangani Bapek merupakan keputusan Presiden, sehingga bersifat final dan mengikat. Bapek berhak untuk melakukan peninjau hukuman disiplin seorang PNS terutama pada tata cara penjatuhan hukuman disiplin tersebut,” tegas Bima.