Lika-liku Karier Johanes A. Candra, dari Tim Personalia Menjadi Pucuk Tim Legal Perusahaan Ternama
Utama

Lika-liku Karier Johanes A. Candra, dari Tim Personalia Menjadi Pucuk Tim Legal Perusahaan Ternama

Sempat ikut ujian pengacara, tapi tidak memilih karier sebagai profesional lawyer.

Willa Wahyuni
Bacaan 4 Menit

“Tahun 2002 saya pindah ke Astra Honda Motor yang saat itu pekerjaannya fokus ke industri relasi yang menyelesaikan masalah terkait perburuhan. Pada tahun 2006 saya diminta untuk pindah ke tim legal, sejak itu saya mulai mencari jati diri karena banyak mengurus soal kontraktual maupun perizinan,” kata Johanes pemenang Hukumonline In House Counsel Awards 2023 untuk Kategori Trade & Distribution.

Hukumonline.com

Sejak menamatkan pendidikan Ilmu Hukum di FH Universitas Diponegoro 1994, Johanes April Candra memulai karier sebagai tim personalia dan kekaryawanan di PT Showa Indonesia Manufacturing. Foto: RES

Di antara tanggung jawab itu, April mengurus persoalan kontraktual, mengkoordinasikan perizinan dan lisensi, mendukung pembentukan dan pemberhentian dealer utama, mendukung administrasi hipotek atas aset dealer utama, dan mendukung terhadap kegiatan asosiasi industri sepeda motor bidang hukum dan SDM.

“Pada 2013 saya ditawari untuk pindah dan langsung menjadi department head. Setelah ada di posisi itu saya membuat beberapa kebijakan untuk tim saya aktif dalam lingkungan sekitar,” ujar April.

Kewajiban yang diberikan oleh April kepada timnya adalah untuk mengikuti training wajib di antaranya bahasa Inggris, PKPA, mengenai HKI, tanah, barang dan jasa, hingga persaingan usaha. Setiap tim diwajibkan untuk mengikuti setidaknya tiga training dalam satu tahun jika tidak akan ada sanksi surat peringatan.

“Saya ingin memberi contoh, saya pun rutin mengikuti training lalu diwajibkan kepada tim. Saya ingin mereka terlibat aktif dalam lingkungan sekitar dan sampai hari ini masih seperti itu,” lanjutnya.

Saat ini, April memfokuskan pekerjaan untuk compliance, karena tuntutan global mengenai compliance harus diwajibkan dan diimplementasikan di dalam perusahaan. April juga mulai melakukan shifting mindset kepada timnya karena menurutnya merubah pola pikir lebih penting.

Tags:

Berita Terkait