“Saat ini perusahaan juga punya ekspektasi lebih banyak kepada in house counsel dalam menangani urusan hukum untuk mengurangi budget jasa law firm, dengan beban lebih berat jadi saya kira sangat dimungkinkan,” ujarnya.
Desy menambahkan, pada dasarnya pemasukan seorang in house counsel tidak semata diukur dari gaji yang diterima, namun juga berbagai pelatihan pengembangan keahlian yang diberikan perusahaan. Nilainya mungkin tidak tercatat dalam besaran gaji, tapi termasuk keuntungan yang diterima seorang in house counsel dari perusahaan.
Jenis sektor industri menurutnya, memang mempengaruhi gaji yang bisa diberikan perusahaan karena berkaitan dengan nilai keuntungan dari bisnisnya. Namun soal jumlah personel, menurut Desy tidak selalu personel yang lebih banyak menyebabkan gaji dari perusahaan lebih kecil.
“Nggak juga, tergantung pemilik perusahaannya juga. Apalagi mereka tahu bebannya memang besar,” pungkas Desy.