Sukma mengatakan, legal reformer sendiri menjadi salah satu kelompok profesi yang merancang metode yang dilakukan oleh panitia seleksi capim KPK (Pansel KPK) di awal KPK berdiri. Dulu, pansel KPK sempat mengalami kebingungan saat akan melakukan seleksi kepada para capim KPK.
Pansel KPK kala itu, kata Sukma, hanya berdasar pada UU No. 30 Tahun 2002 tentang KPK dalam mencari metode seleksi bagi capim KPK. Saat itu pansel tidak tahu harus melakukan apa agar muncul lima nama yang layak mengisi posisi komisioner KPK. Namun akhirnya muncul ide sepanjang proses seleksi berlangsung mulai dari tahap administrasi dan seleksi wawancara melibatkan masyarakat.
Hingga saat itu muncul ide soal penelusuran rekam jejak (track record) yang selama ini selalu digunakan. Keempat ide itu, diklaim Sukma berasal dari sumbangan ide serta gagasan dari kelompok profesi legal reformer. “Akhirnya legal reformer ini berdiskusi dan membuat akhirnya apa yang seharusnya dilakukan oleh pansel KPK,” ujarnya.
Tak sampai di situ, legal reform juga masih berperan saat KPK melakukan rekrutmen untuk penyidik dan penuntut umum di awal eksistensi KPK saat itu. Penyidik dan penuntut KPK saat itu adalah tenaga yang diperbantukan dari Kepolisian dan Kejaksaan. KPK sebagai lembaga baru yang fokus pada pemberantasan korupsi tentu membutuhkan tenaga penyidik dan penuntut umum yang memilki kemampuan tinggi serta memiliki intergritas.
Sehingga, legal reformer saat itu mencari format apa yang sesuai untuk proses seleksi di KPK untuk penyidik dan penuntut umum. Akhirnya ditemukan format yang dinilai tepat dan legal reformer yang memberi ide serta gagasan untuk proses seleksi itu. Selain berkiprah di awal pembentukan KPK, ada sejumlah peran lain yang dilakukan legal reformer yang masih berkaitan dengan seleksi. Misalnya seleksi hakim ad hoc tindak pidana korupsi. Bukan hanya itu, legal reformer juga kerap membantu institusi penegak hukum lainnya seperti, Kejaksaan dan MA.
”Legal reformer melakukan upaya-upaya dimana dibuat proses seleksi yang transparan, akuntabel melalui proses yang sama. Lalu ada training, dia siap menangani perkara besar. Termasuk juga training ESQ itu untuk menciptakan kesadaran sendiri kita mau berperan seperti apa,” tutupnya.